С появлением электронных трудовых книжек действует новый порядок записей, который несколько облегчает работу кадровиков. Однако ошибок не избежать, к тому же некоторым сотрудникам теперь необходимо следить за корректностью данных сразу в двух версиях документа — бумажной и электронной. Объясняем, что делать, если вы нашли ошибку, из-за каких опечаток документ признают недействительным и почему исправить информацию сложнее, если у вас только электронный документ. Почему важно исправлять ошибки в трудовой...

Кадровик оформляет нового работника, изучает запись с его последнего места работы и спрашивает: «Вы были приняты на работу 15 марта, а уволились 26 марта того же года. Почему?»