Работник несколько раз опаздывал на работу, но меры дисциплинарного воздействия к нему работодатель не применял (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2025 г.)). Можно ли уволить работника за систематические опоздания? Отвечая на вопрос, в Роструде напомнили, что Трудовой кодекс позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание...

Практика Верховного суда РФ показывает, что уволить работника, который проработал в организации уже не один год и имеет положительные характеристики, не так-то просто. Вот один из недавних тому примеров. Работнику дали задание, но тот отказался его выполнять, обосновав тем, что это не входит в его обязанности и не соответствует направлению деятельности того подразделения, в котором он числится. Руководство компании объявило ему официальный выговор и снова дало это же задание. И снова работник отказался выполнить его, объяснив, что такую работу он не выполняет...