Когда на рынке труда тотальный дефицит кадров, а вокруг – перманентный экономический кризис, особенно обидно и критично терять ценных сотрудников. Предлагаем обсудить, почему они, при всех своих положительных качествах, иногда всё-таки бегут с корабля. Тем более что найти замену лучшим из лучших сегодня, как никогда, сложно. Не будем касаться денежного вопроса: здесь и так понятно, кто виноват и что делать (или, наоборот, не делать, если не хочется или не можется). Давайте пройдёмся по более абстрактным и даже экзистенциальным материям...

Говорим о том, почему люди увольняются, и от чего следует отказаться, чтобы сберечь персонал. Поверьте, денег на это уйдёт значительно меньше, чем на поиск и найм новых работников.