Когда на рынке труда тотальный дефицит кадров, а вокруг – перманентный экономический кризис, особенно обидно и критично терять ценных сотрудников. Предлагаем обсудить, почему они, при всех своих положительных качествах, иногда всё-таки бегут с корабля. Тем более что найти замену лучшим из лучших сегодня, как никогда, сложно. Не будем касаться денежного вопроса: здесь и так понятно, кто виноват и что делать (или, наоборот, не делать, если не хочется или не можется). Давайте пройдёмся по более абстрактным и даже экзистенциальным материям...

От вас постоянно уходят лучшие специалисты❓Не важно в какой сфере у вас бизнес, причины по которым они увольняются всегда одинаковы: 1. Безопасность.  Если руководитель импульсивен в своих решениях, разговаривает на повышенных тонах и не поощряет даже тех,кто хорошо работает- люди не будут чувствовать себя в безопасности и соответственно будет падать производительность. Это как с диктатурой - будет «хорошо»только в отчётах.  Надёжность и предсказуемость руководителя даёт работникам чувство безопасности...