Представьте ситуацию: у вас в команде работает звёздный специалист. Он закрывает проекты на 150%, клиенты его обожают, коллеги восхищаются. Вы уверены, что он — ваша опора на годы вперёд. И вдруг — заявление на увольнение. "Нашёл новые возможности для развития", — пишет он в причине ухода. Знакомо? По статистике, 56% россиян увольняются из-за конфликтов с руководителем, 44% не выдерживают отношений с коллегами, а 32% не видят карьерных перспектив. Но это — только верхушка айсберга. Есть скрытые причины, о которых HR-отделы предпочитают молчать...