Я занимаюсь подбором персонала и построением эффективных команд уже много лет. Делюсь своим ценным опытом здесь. И один из самых частых вопросов, которые мне задают основатели бизнеса: «Почему лучшие сотрудники уходят первыми?» Казалось бы, компания предлагает конкурентные зарплаты, интересные проекты, но топовые специалисты все равно пишут заявления об уходе. И это не случайность. Люди, которые обладают высокой квалификацией и сильной мотивацией, всегда чувствуют, когда в компании что-то не так...

Когда на рынке труда тотальный дефицит кадров, а вокруг – перманентный экономический кризис, особенно обидно и критично терять ценных сотрудников. Предлагаем обсудить, почему они, при всех своих положительных качествах, иногда всё-таки бегут с корабля. Тем более что найти замену лучшим из лучших сегодня, как никогда, сложно. Не будем касаться денежного вопроса: здесь и так понятно, кто виноват и что делать (или, наоборот, не делать, если не хочется или не можется). Давайте пройдёмся по более абстрактным и даже экзистенциальным материям...