Феномен низкой мотивации труда, приобретающий сегодня масштабы глобальной социальной проблемы, с точки зрения диалектического материализма не может быть объяснён в рамках идеалистического подхода, сводящего всё к сфере идей и сознания. Распространённое мнение, будто причиной является «упадок трудовой этики» или «не те ценности», представляет собой классический пример метафизического мышления, отрывающего надстройку от базиса и рассматривающего её как самостоятельную силу. Подлинные корни этого явления...

30% компаний в России могут столкнуться с "тихим увольнением" сотрудников. И это станет одним из вызовов 2026 года. Под "тихим увольнением" понимается ситуация, когда сотрудник формально, безынициативно продолжает работать в компании и ограничивается только тем функционалом, что прописан в трудовом договоре. Первой реакцией работодателя в 75% случаев становится попытка поговорить с сотрудником и выяснить причины поведения. 35% предлагают изменить задачи или перейти на другую позицию. 26% прекращают выплачивать премии и бонусы, а 13% увольняют таких сотрудников...