Даже в наши дни большинство собеседований при приёме на работу всегда проходят по одной и той же схеме. Особенно выделяется один вопрос. Почти каждый рекрутёр или руководитель задаст этот вопрос в конце собеседования: Почему мы должны взять на работу именно вас? Сначала, конечно, вы попытаетесь убедить рекрутёра в том, что вы просто находка для компании. Но действительно ли это правильный путь? А если нет, то, что вы должны ответить на этот вопрос? Слишком много самовосхваления контрпродуктивно...

На собеседовании вам могут задать очень разные вопросы. Это могут типовые и вполне ожидаемые вопросы. А могут быть и вопросы-ловушки. Как раз вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» относится к категориям таких опасных вопросов...