По опросам крупнейшего сервиса по поиску работы hh.ru в 2023 году каждый пятый хочет стать IT-специалистом, так как слышал о нехватке сотрудников в этой области и большой заработной плате. Но насколько реален дефицит в сфере информационных технологий? Почему в итоге зарплатные ожидания не совпадают с действительностью? И как начинающим специалистам придется потрудиться в поисках работы? Чтобы найти ответы на эти вопросы, мы пообщались с нашим HR, изучили общие положения рынка и собственный опыт в найме сотрудников...

Несмотря на жесткий кадровый голод, в некоторых сферах работодатели предпочитают не брать на работу людей, обладающих «избыточной квалификацией». То есть, если человек умеет намного больше того, что указано в вакансии, ему могут отказать в устройстве на работу. Чаще всего кадровики и руководство отказывают претенденту с формулировкой: «Вы слишком хороши для нас, вам у нас будет скучно». При этом сам соискатель может намеренно идти на снижение объема обязанностей, статуса, по ряду собственных причин: семейные обстоятельства, хочет замедлить рабочий темп...