Уже всё перепробовали, но отток сотрудников продолжается? Хватит это терпеть! Пора предпринять решительные дополнительные меры, которые помогут удержать работников и наконец-то снизить текучесть кадров. Рассмотрим, что можно еще сделать, если уже всё перепробовали! Нередко причина проблемы оттока персонала находится на стороне управленцев. Например, когда руководитель команды постоянно меняет графики работы сотрудников или делегирует задачи, которые не подходят младшим исполнителям по компетенциям...