Как нанимать SEO-специалистов: частоты, энергия и почему хардскиллы не главное
Рынок SEO-специалистов переживает парадоксальную ситуацию. С одной стороны, вакансий много, зарплаты растут, компании готовы платить за хороших специалистов. С другой — найти того самого человека, который действительно будет делать результат, почти невозможно. Резюме красивые, опыт впечатляющий, на собеседовании рассказывают правильные вещи. Но после найма начинается разочарование: специалист либо не тянет задачи, либо бесконечно ищет причины, почему что-то не получается, либо просто отсиживает рабочие часы без инициативы. Проблема в том, что большинство руководителей ищут не там. Они смотрят на технические навыки: знание инструментов, опыт работы с определёнными нишами, кейсы роста трафика...