Кто из нас не сталкивался с абсурдными вакансиями? Читаешь: «Требуется офис-менеджер с высшим образованием, свободным английским, опытом работы в международной компании и навыками психолога». Или вот ещё: «Нужен ассистент с навыками делопроизводства, SMM и ведения бухгалтерии». И думаешь: если это просто вакансия офис-менеджера или ассистента, откуда такие завышенные требования? Почему на простые позиции компании выставляют бесконечные списки умений, знаний и навыков? Давайте разберёмся, почему так...

Традиционная российская модель рынка труда, восходящая к 1990-м годам, завершила свое существование. Такое мнение высказал экономист, декан экономического факультета МГУ Александр Аузан в интервью «РБК Инвестициям» (полная версия выходит на телеканале РБК сегодня, 22 ноября). «[Раньше] людей не увольняли при трудностях, им опускали зарплату, платили за простой, и они были, ну, извините, почти как крепостные. <...> Все, больше нет русской модели рынка труда. <...> Она разрушилась», — подчеркнул Аузан...