О снижении зарплаты сотрудник узнаёт главным образом лишь тогда, когда это было так называемое прямое снижение размера зарплаты. То есть, попросту, когда на руки он получает меньшую сумму, чем раньше. Однако имеется множество способов снизить зарплату так, что работник напрямую ничего не поймет, лишь смутно, где-то глубоко в душе почуяв что-то неладное. Но поскольку состояние «где-то глубоко в душе» формально нигде не регистрируется, то никто никому никаких претензий не предъявляет. На что и рассчитывают отдельные работодатели...

Вправе ли работодатель снизить размер заработной платы Уменьшить зарплату и при этом соблюсти все требования трудового законодательства вполне возможно. Рассказываем, при каких условиях работодатель вправе снизить сотруднику зарплату. Если изменяются организационные или технологические условия труда работника, и при этом невозможно сохранить старые условия трудового договора, допустимо снижение зарплаты (п. 21 Постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2, ст. 74 ТК РФ). Потребуется получить письменное согласие сотрудника и предложить ему другие свободные должности...