О снижении зарплаты сотрудник узнаёт главным образом лишь тогда, когда это было так называемое прямое снижение размера зарплаты. То есть, попросту, когда на руки он получает меньшую сумму, чем раньше. Однако имеется множество способов снизить зарплату так, что работник напрямую ничего не поймет, лишь смутно, где-то глубоко в душе почуяв что-то неладное. Но поскольку состояние «где-то глубоко в душе» формально нигде не регистрируется, то никто никому никаких претензий не предъявляет. На что и рассчитывают отдельные работодатели...

Некоторые работодатели не только не повышают зарплаты своих сотрудников, но и снижают их размер. Насколько это законно? Снижение зарплаты возможно только по соглашению сторон Размер зарплаты – неотъемлемое условие любого трудового договора. Зарплата оговаривается при поступлении сотрудника на работу и закрепляется в трудовом договоре. В дальнейшем работодатель обязан придерживаться данного условия. Выплачивать зарплату в меньшем размере нельзя. Если работодателя что-то не устраивает, пересмотреть размер зарплаты он может только по соглашению с работником...