Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры. Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него. Для чего нужна отработка при увольнении В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы...

Когда принимаешь решение уйти с работы, очень не хочется ждать. Порою даже неделя кажется вечностью. Но, согласно закону, сотрудник обязан отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса). Зачем нужна отработка? ✅Работодателю необходимо время, чтобы найти вам замену, настроить по-новому рабочий процесс, подготовить документы для увольнения и т.д. ✅Для вас этот срок дается на обдумывание решения и для сдачи оставшихся дел. Но есть случаи, когда отрабатывать 2 недели необязательно: 1...

Всем известно: перед тем как уволиться, нужно отработать еще 2 недели. Что делать, если уйти с работы надо срочно? Есть несколько надежных вариантов решения проблемы — строго по Трудовому кодексу. ВАЖНО! Ни в коем случае нельзя самовольно освобождать себя от отработки. Для этого необходимо либо наличие уважительных причин, либо договоренность с начальством. В противном случае вы можете быть уволены за прогул. Вариант первый — договориться Самый простой способ уволиться на следующий же день после написания заявления — договориться с начальством...