Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры. Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него. Для чего нужна отработка при увольнении В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы...

Добрый день, дорогие читатели! Все мы знаем, что когда работник увольняется, то по общему правилу он должен отработать еще две недели до окончательного расчета (окей, мы еще знаем, что можно сократить этот срок по обоюдному согласию двух сторон). Но когда вы уже нашли новую работу, где вас с нетерпением ждут или у вас изменились жизненные обстоятельства настолько, что при всем желании вы ни дня больше не можете продолжать трудиться, а руководитель не хочет идти вам навстречу, невольно опускаются руки...