Есть несколько основных универсальных причин. 1. Неподходящий опыт Это основная причина. Учить мало кто сейчас готов. И обычно хотят человека, у которого уже есть опыт тех обязанностей, которые ему предстоит выполнять. Но уровень соответствия может быть разным. От "тоже звонил по телефону" до "тоже создавал новое оборудование только для маслоперерабатывающих заводов". Что с этим делать? Да, в общем-то, ничего. Если ваш опыт близок, а работодатель внутренне готов быть немного гибким (и 100% подходящих кандидатов нет), то можно возместить недостаток какого-то опыта личными качествами - мотивированностью, приятностью в общении, активностью...

Вас приглашают на собеседование, вы счастливые, полные надежд идете на встречу в назначенное время. В течение 40 минут беседуете с работодателем, а в результате положительного ответа так и не получили. Итак, уже третий месяц. Давайте рассмотрим распространенные причины, по которым отказывают в работе. 1. Кандидат не раскрыл значимость своих профессиональных компетенций. Ответьте себе на вопрос: “Какие у меня профессиональные компетенции?” Профессиональные компетенции - это знания, умения, навыки, которые позволяют эффективно справляться с профессиональными задачами...