Вы нашли подходящую вакансию, подготовили резюме, пришли на встречу — и снова отказ. Причину объясняют туманно: «Выбрали кандидата, который лучше подходит». Особенно обидно, если по требованиям вы подходили. Я работаю в HR и знаю: на собеседовании оценивают не только опыт. Смотрят, как вы объясняете свои решения, понимаете ли будущие задачи и умеете ли вести рабочий разговор. Разберём шесть ошибок, из-за которых сильный кандидат может не получить предложение. Первая ошибка — прийти слишком рано или опоздать, никого не предупредив...