Есть несколько основных универсальных причин. 1. Неподходящий опыт Это основная причина. Учить мало кто сейчас готов. И обычно хотят человека, у которого уже есть опыт тех обязанностей, которые ему предстоит выполнять. Но уровень соответствия может быть разным. От "тоже звонил по телефону" до "тоже создавал новое оборудование только для маслоперерабатывающих заводов". Что с этим делать? Да, в общем-то, ничего. Если ваш опыт близок, а работодатель внутренне готов быть немного гибким (и 100% подходящих кандидатов нет), то можно возместить недостаток какого-то опыта личными качествами - мотивированностью, приятностью в общении, активностью...

Как часто мы идем после собеседования уверенные в своей победе. Нам эту надежду дает расположение собеседника и наши блестящие ответы. Так же очень часто приходится разочаровываться, когда приходит отказ. Мы говорим о любом собеседовании, в любой компании и с любым собеседником: HR или руководителем. Каковы обычно причины отказа? Если причина в Вас, то это скорее всего: -неумение показать свои лучшие качества; -зажатость; -Ваш внешний вид и манеры (уместность, опрятность, стиль одежды и стиль...