Зарплата состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад — может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), а месячная зарплата работника, который добросовестно работал весь месяц и не пропустил ни одного дня, не может. Такие разъяснения дал Минтруд, опираясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и позиции вышестоящих судов. Почему оклад можно делать незначительного размера, когда работника нельзя лишить премии и какие выплаты нельзя плюсовать к зарплате, чтобы довести ее до МРОТ, читайте в обзоре aif...

Помните, еще в 2012 году в «майских указах» говорилось о значительном повышении зарплат учителям? И вроде, как тогда казалось, действительно, зарплаты педагогам подняли до достойного уровня. Но как на самом деле сейчас в этой сфере? Сегодня мы много слышим о том, что учителя сильно перерабатывают, совмещают по несколько ставок сразу, выполняют много внеучебной работы. Еще год назад профсоюз «Учитель», в который входят 54 первичные организации из 23 регионов, заявлял, что зарплата учителей просто нищенская, а педагоги задавлены огромной нагрузкой и бессмысленной отчетностью...