Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является одним из важнейших гарантий для работников в России. Он устанавливается на федеральном уровне и регулярно индексируется. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Однако, существуют определенные нюансы и исключения, когда оклад сотрудника может быть ниже МРОТ, при этом общая заработная...

Зарплата состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад — может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), а месячная зарплата работника, который добросовестно работал весь месяц и не пропустил ни одного дня, не может. Такие разъяснения дал Минтруд, опираясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и позиции вышестоящих судов. Почему оклад можно делать незначительного размера, когда работника нельзя лишить премии и какие выплаты нельзя плюсовать к зарплате, чтобы довести ее до МРОТ, читайте в обзоре aif...