Даже в наши дни большинство собеседований при приёме на работу всегда проходят по одной и той же схеме. Особенно выделяется один вопрос. Почти каждый рекрутёр или руководитель задаст этот вопрос в конце собеседования: Почему мы должны взять на работу именно вас? Сначала, конечно, вы попытаетесь убедить рекрутёра в том, что вы просто находка для компании. Но действительно ли это правильный путь? А если нет, то, что вы должны ответить на этот вопрос? Слишком много самовосхваления контрпродуктивно...

Три года я искала причину неудач в отношениях в себе, а ответ нашла, наблюдая за 14-летним мальчиком на семейном празднике. Мне было 32, когда я наконец осознала: все мои отношения рушились не из-за "несовместимости характеров". Я просто не умела видеть главное, которое пряталось в мелочах и я старательно игнорировала, ослепленная комплиментами и букетами. Открытие пришло неожиданно - на обычном семейном празднике у подруги. Я сидела с бокалом вина, наблюдая за гостями, когда заметила подростка лет четырнадцати...