Даже в наши дни большинство собеседований при приёме на работу всегда проходят по одной и той же схеме. Особенно выделяется один вопрос. Почти каждый рекрутёр или руководитель задаст этот вопрос в конце собеседования: Почему мы должны взять на работу именно вас? Сначала, конечно, вы попытаетесь убедить рекрутёра в том, что вы просто находка для компании. Но действительно ли это правильный путь? А если нет, то, что вы должны ответить на этот вопрос? Слишком много самовосхваления контрпродуктивно...

Я думаю часто именно ты задавалась этим вопросом. Почему именно меня не взяли, почему именно мне изменили, почему именно меня обманули, обсчитали, не дали, почему не полюбили, в голове стучит яяя, со мной, почемуууу, за чтоооо? Я же стараюсь во все лопатки!!! Кстати только в плохих ситуэйшэнах эти нервные молоточки-вопросы звучат в голове, а в хороших-респект. Спасибо СЕБЕ, а судьба со своими стечениями обстоятельств.... так просто "отдыхает". А что в итоге, Ты стоишь и наблюдаешь, и руку протянуть...