Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, человек может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры. Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него. Для чего нужна отработка при увольнении В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы...

Минтруд РФ опубликовал разъяснения. Если вы на работе подали заявление по собственному желанию, но внезапно заболели, встает резонный вопрос: нужно ли отрабатывать две недели, после выхода с больничного? Нет, не придется. Об этом заявили в Минтруде РФ в своем Telegram. Почему не нужно отрабатывать две недели, если вы ушли на больничный после увольнения? В ведомстве напомнили, чтобы расторгнуть трудовой договор сотрудник, должен предупредить работодателя об уходе не позднее, чем за две недели до своего последнего рабочего дня...