Представьте себе ситуацию: ваш 14-летний ребенок приходит домой и заявляет, что хочет устроиться на работу. Первая реакция большинства родителей - категорическое "нет". Но правильно ли это? Давайте разберемся в этом непростом вопросе, который вызывает бурные споры как в семьях, так и в обществе в целом. В современном мире вопрос детской занятости превратился в настоящее поле битвы между сторонниками раннего трудового опыта и защитниками беззаботного детства. С одной стороны, мы слышим аргументы о том, что ранний труд формирует характер и ответственность...

Многие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки. Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы. По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать...