То есть почему важно выбирать, кого брать, а не просто закрывать вакансию. Речь о разнице между «набрать людей» и «собрать команду», и о том, что эта разница определяет результат отдела. Набор — это закрытие вакансии: есть место, есть требования, есть кандидаты, нужно кого-то взять. Цель — чтобы место было занято. Отбор — это выбор тех, кто подходит системе: по способностям, ценностям, мотивации, совместимости с командой. Цель — чтобы в команде был нужный человек. Набор закрывает дыру, отбор строит систему...