🫡Что делать, если работодатель не индексирует заработную плату, и даже не прописал порядок индексации в документах? Могут ли за это, привлечь его к ответственности? Рассказываем в ролике.
"Работодатель не индексировал зарплату – а сотрудник взыскал почти 5 млн ₽"
Ключевой вывод: Индексация заработной платы – это не право работодателя, а его прямая обязанность, закрепленная в статье 134 Трудового кодекса РФ. Отсутствие внутренних документов, регламентирующих порядок индексации, не освобождает компанию от ответственности. Более того, обычные премии или разовые повышения окладов не могут считаться индексацией, если в локальных актах прямо не указано, что они направлены на компенсацию инфляции. Заместитель гендиректора, проработавший 5 лет без повышения зарплаты...