В мире HR существует загадка, над которой ломают головы даже самые опытные рекрутеры: почему некоторые кандидаты так и не доходят до заветного этапа собеседования? Давайте попробуем разобраться в этом феномене, вооружившись долей сарказма и щепоткой иронии. Да-да, вы правильно поняли! В наше стремительное время многие кандидаты настолько загружены своими делами, что у них просто нет времени на такие мелочи, как подготовка к собеседованию. Ведь куда важнее сидеть в соцсетях, смотреть сериалы или строить планы на выходные, чем думать о том, как заработать себе на жизнь...

Почему кандидаты не доходят на собеседования? Каждый работодатель сталкивался с ситуацией, когда казалось, что идеальный кандидат найден: его резюме полностью соответствует требованиям, и вы договорились о встрече на собеседование. Однако в назначенный день человек просто не приходит. Что пошло не так? Давайте разберём распространённые ошибки в подборе персонала и выясним, что с этим делать. Вакансия — это лицо компании. Если описание должности перегружено требованиями, не отражает реальных задач или кажется чересчур расплывчатым, кандидат может потерять интерес...