Работая профориентологом, я иногда сталкиваюсь со следующим: люди сходят с дистанции в середине пути. Приходят с запросом — мощным, осознанным, с желанием «поменять всё». Начинаем работать — тесты, беседы, анализ опыта и сильных сторон. Но на каком-то этапе что-то ломается. И процесс либо останавливается, либо обесценивается. Почему так происходит? Причин много, и вот некоторые, на мой взгляд, из самых частых: 🔹 Страх перемен Переход из одного профессионального состояния в другое всегда сопряжён с неопределённостью...

Кажется, всё делаете правильно: разместили вакансию, обзвонили отклики, провели собеседования… Но на выходе — пустота. Или, хуже того, люди выходят — и тут же исчезают. Значит, где-то в процессе закрались ошибки. Разбираем самые частые провалы в подборе агентов по недвижимости — и делимся готовыми решениями, которые помогут нарастить выход уже в ближайший месяц 1. Нет чёткого образа кандидата Если зовёте всех подряд, получаете "ни о чём". Работайте с целевыми аватарами: новичок, опытный, уставший от фриланса...