Ищете работу и сталкиваетесь с отказами после собеседований? Это довольно распространённая ситуация, которая может выбить из колеи. Но не спешите отчаиваться! Давайте разберёмся, почему так происходит, и что можно сделать, чтобы исправить ситуацию. Основные причины отказов Иногда нам отказывают не потому, что мы плохие специалисты, а из-за ряда факторов, на которые стоит обратить внимание. 1. Отсутствие навыков или релевантного опыта Работодатели ищут кандидатов, которые могут быстро включиться в работу...

Почему не берут на работу после многочисленных собеседований, что не так... (часть 1). Какой вопрос, такой ответ...?! В корне не верно, умейте прежде всего вникнуть в суть вопроса, рассмотреть вопрос с разных углов и быстро найти 2 или 3 ответа более подходящих под вопрос. Легко сказать, но трудно сделать. Я не HR-специалист и не буду вас грузить психологией правильного поведения на собеседовании, таких полно учителей и псевдо-учителей! Имеется огромный опыт общения и непосредственно проверке при приеме на работу различных типов людей на финальной (решающей) стадии принятия решения...