Деятельность большинства хозяйствующих субъектов подразумевает использование наемной силы. Это подразумевает заключение трудового договора. Однако, порой возникает вопрос – А возьмут ли без прописки? Российские нормативные акты описывают права на труд и их реализацию, а трудовые говорят о запрете дискриминации. Работодателю должно быть неважно наличие прописки у принимаемого работника. Тем не менее часто случаются отказы именно по причине того, что в случае чего, с таким человеком будет сложно связаться, даже для формального уведомления...

«Без прописки не берем». Фраза, знакомая многим соискателям, звучит до сих пор — хотя закон уже давно говорит обратное. В 2025 году отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства по-прежнему встречается, но теперь это не просто несправедливо, а незаконно. Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работодателям отказывать кандидату по причинам, не связанным с его профессиональными качествами. Прописка — не деловое качество. Это не характеристика опыта, знаний или компетенций...