Собеседование может длиться от десяти минут и до более двух часов. Казалось бы, у нас уйма времени, чтобы произвести впечатление! Но это не совсем так: опытный и сильный рекрутер в первые минуты собеседования понимает, подходит кандидат на вакансию или нет. Особенно нас обескураживают неожиданные вопросы, когда от перечисления мест работы и наших заслуг, то есть того, что идя на собеседование мы выучили наизусть, нам предлагают перейти к обычному разговору о нас. Появляются или размытые вопросы...

1. Почему клиент должен выбрать именно вас? Это один из важнейших вопросов. Если вы не можете сходу на него ответить, то все пропало! Если первый ответ на вопрос - да мы такие же как все, то в пору пойти и подумать. Требует рынок уникальности, иначе вы обречены продавать дешево. Там где дешево нет ценности и нет роста и развития. С каждым своим клиентом я проделываю одну и ту же процедуру. Я их разогреваю, а потом задаю серию вопросов. Простые и понятные вопросы. Но ответить на них далеко не всегда так просто! Если вы хотите расти и масштабироваться, то вы обязаны знать на них ответы...