Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, недостаточно просто подписать документы. Нужно найти законное основание. Разбираемся, за что могут уволить по ТК РФ, как работодателю правильно расторгнуть трудовой договор и что делать сотруднику, которого хотят уволить незаконно. Увольнение — это прекращение трудового договора между сотрудником и работодателем. Оно регулируется статьями главы 13 Трудового кодекса РФ. Поэтапную инструкцию для компаний «Как оформить увольнение сотрудника» забирайте в Битрикс24 Журнал...

Однократное отсутствие на работе без уважительной причины может стать основанием для увольнения. Об этом в беседе с RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Он пояснил, что прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд. При этом сам факт неявки еще не означает автоматического увольнения — работодатель обязан зафиксировать нарушение, запросить у работника письменные объяснения и только затем принимать решение...