Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, недостаточно просто подписать документы. Нужно найти законное основание. Разбираемся, за что могут уволить по ТК РФ, как работодателю правильно расторгнуть трудовой договор и что делать сотруднику, которого хотят уволить незаконно. Увольнение — это прекращение трудового договора между сотрудником и работодателем. Оно регулируется статьями главы 13 Трудового кодекса РФ. Поэтапную инструкцию для компаний «Как оформить увольнение сотрудника» забирайте в Битрикс24 Журнал...

В идеальном мире увольнение никогда не должно быть для сотрудника сюрпризом — оно должно проходить или по согласию сторон, или по собственному желанию. Однако в Трудовом кодексе РФ описаны случаи, когда работника могут уволить без его желания. Когда могут уволить насильно, объяснил эксперт. Но здесь есть несколько нюансов, о которых «Секрету фирмы» рассказал партнёр юридической фирмы Lex Borealis Олег Терехов. «Под нарушением трудовой дисциплины обычно понимается нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, например опоздание на работу»...