В идеальном мире увольнение никогда не должно быть для сотрудника сюрпризом — оно должно проходить или по согласию сторон, или по собственному желанию. Однако в Трудовом кодексе РФ описаны случаи, когда работника могут уволить без его желания. Когда могут уволить насильно, объяснил эксперт. Но здесь есть несколько нюансов, о которых «Секрету фирмы» рассказал партнёр юридической фирмы Lex Borealis Олег Терехов. «Под нарушением трудовой дисциплины обычно понимается нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, например опоздание на работу»...

В обществе принято считать, что если ты написал три объяснительных, тебя могут уволить. Это совершенно не так. Формально вы можете лишиться работы за две объяснительные. Если быть точным, вас могут уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но не стоит бить тревогу, если у вы уже подпадаете под данную статью. На практике меньше чем за четыре объяснительные адекватный работодатель вас не уволит...