Достаточно часто я слышу эту фразу в утвердительной форме. Если у тебя было ИП или ООО, то карьеру в качестве наемника ты не сделаешь. Все, окончательный вердикт? На практике я вижу два сценария развития событий: кто-легко и быстро устраивается, кто-то долго и мучительно ходит от двери к двери...

Сегодня будет статья не совсем по теме блога, так сказать статья из моего личного опыта. Я являюсь руководителем среднего звена, и в мои должностные обязанности входит подбор кадров и проработав более двух десятков лет я выработал некоторые критые каких работников я даже при острой нехватки кадров не беру на работу. Сам я дослужился до регионального управляющего в подчинении около 400 человек, есть как рабочие, так и руководители, но последние лет 5-7 как только ко мне приходит устраивься человек...