30% компаний в России могут столкнуться с "тихим увольнением" сотрудников. И это станет одним из вызовов 2026 года. Под "тихим увольнением" понимается ситуация, когда сотрудник формально, безынициативно продолжает работать в компании и ограничивается только тем функционалом, что прописан в трудовом договоре. Первой реакцией работодателя в 75% случаев становится попытка поговорить с сотрудником и выяснить причины поведения. 35% предлагают изменить задачи или перейти на другую позицию. 26% прекращают выплачивать премии и бонусы, а 13% увольняют таких сотрудников...

Информационное общество характеризуется также специфическими параметрами, такими как автономность и саморегулирование 🎯. В частности, автономность социума манифестируется именно в отсутствии экзогенных управленческих импульсов, которые воздействуют на него из внешней среды 🌐. Информационное общество представляет собой совокупность всех методов взаимодействия и форматов объединения людей, в которых экспрессируется их всесторонняя взаимозависимость друг от друга 🤝. Общество — это специфический...