В ответ на пост о внезапном увольнении меня попросили описать портрет уверенного кандидата. Немного расширю задачу, пусть это будет эссе об идеальном кандидате. В первую очередь давайте определимся, что в данном случае значит «идеальный». Ведь у каждого из нас есть свои слабости. Для меня идеальный кандидат – это тот, кто процентов на 85 соответствует требованиям вакансии, а остальные 15% - это планка, которую ему интересно преодолеть. Это кандидат, который вселяет в меня уверенность, что он справится...

Собеседование перед приёмом на престижную работу — одна из самых стрессовых ситуаций, с которыми сталкивается современный человек. Любому соискателю крайне важно не просто презентовать себя как уникального специалиста, но ещё и убедить рекрутёра в том, что перед ним единственный достойный вариант. В теории всё очевидно, на практике же включается фактор волнения, а также необходимости быстрых и главное точных формулировок. Традиционный финальный вопрос интервью: «Почему мы должны выбрать именно вас?» — способен застать врасплох даже опытного кандидата...