Рынок труда изменился за последние годы до неузнаваемости. Были и массовые увольнения и новые модели управления, и изменение функций HR внутри бизнеса, но одно остается неизменным — человек нанимает человека и это всегда должно быть по любви. О том, как правильно себя вести и что говорить на собеседовании, рассказывает Григорий Бахин – карьерный тренер, психолог, маркетолог автор и основатель проекта «Убунту». Содержание статьи Психология собеседований За последние 1-1,5 года я побывал на более 50 собеседований в различных компаниях, в основном это были позиции в сфере маркетинга и рекламы...

В ответ на пост о внезапном увольнении меня попросили описать портрет уверенного кандидата. Немного расширю задачу, пусть это будет эссе об идеальном кандидате. В первую очередь давайте определимся, что в данном случае значит «идеальный». Ведь у каждого из нас есть свои слабости. Для меня идеальный кандидат – это тот, кто процентов на 85 соответствует требованиям вакансии, а остальные 15% - это планка, которую ему интересно преодолеть. Это кандидат, который вселяет в меня уверенность, что он справится...