Кадровый резерв — специальный запас организации, в который включены ценные для компании сотрудники. Этот инструмент помогает специалистам двигаться вверх по карьерной лестнице, а компании — иметь пул сотрудников на вакантные должности. В ПГК уже четверть сотрудников из резерва получила повышение. Вместе с начальником центра обучения и развития персонала ПГК Диной Симановской разбираемся, как это работает и что нужно, чтобы попасть в кадровый резерв. Зачем сотруднику и компании нужен кадровый резерв? С каждым годом борьба за таланты всё больше и больше усиливается...

Развитие компании, покорение новых вершин и реализация новых проектов всегда подразумевают наличие эффективного персонала. Открываются новые вакансии, в т. ч. срочные, да и руководители ключевых подразделений иногда увольняются (обычно в самый неподходящий момент). Разрулить непростую ситуацию помогает кадровый резерв. Так называют группу перспективных сотрудников или потенциальных кандидатов со стороны, с помощью которых организация может быстро войти в колею, успешно закрыв освободившиеся позиции...