Даже если интернет подводит или случаются утечки данных, вернуться к привычной бумажной трудовой нельзя. Закон закрепил односторонний переход: выбрав электронный формат, работник остаётся с ним навсегда. На самом деле это не «книжка», а «Сведения о трудовой деятельности» по ст. 66.1 ТК РФ. Название прижилось для удобства, но ведёт документ не работодатель. Он лишь отправляет в Социальный фонд России отчётность — например форму СЗВ-ТД с данными о приёме, переводах, увольнениях. До 2023 года эту функцию выполнял ПФР, теперь ответственность полностью перешла к Соцфонду...

На днях всей команде Страховка.Ру пришло письмо от отдела по работе с персоналом о переходе на электронные трудовые книжки. Вопросов было много. Что это такое? Зачем? А вдруг её сотрут?