Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем: Система оплаты утверждается либо в локальном нормативном акте на предприятии, например в положении об оплате труда, либо в договоре — коллективном или трудовом. Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, переходите к Готовому решению и узнайте особенности начисления зарплаты в каждой системе оплаты труда...
Оплата работнику производится по часовому тарифу. На какой срок работника отправить в отпуск и как рассчитать сумму отпускных? Обратимся к ТК РК. Согласно ст. 88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня (либо работодатель может предусмотреть большее количество дней в трудовом, коллективном договоре или закрепив эту норму отдельным приказом). Согласно п.1 ст.90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков...