В предыдущем посте я перечислила 6 базовых критериев: зарплата, баланс, удобное место, чёткие задачи, уважение, смысл. Но знаете что? Даже когда всё это есть, человек может чувствовать дискомфорт. Потому что есть ещё один слой. Не про деньги и не про кресла. Про то, чем дышит команда каждый день. И для меня этот слой называется поддерживающая атмосфера. Я вижу ее в двух направлениях: ➖Вертикаль (руководство- сотрудник) Это когда начальник не прокурор и не "молот". Я уже приводила пример с "Что тут непонятного?". Это как гвоздь, который с каждым разом вбивают глубже. Одна ошибка, второй намёк на некомпетентность, третий — и человек уже не думает о работе...

Трёхсерийный фильм «Гонки по вертикали» (1982), снятый по роману братьев Вайнеров, относится к тому «уютному», «тёплому-ламповому» типу детективов, где самое ценное – не фабула, а старая Москва, игра актёров и декларируемые ценности: воровать – плохо, зло будет наказано, не в деньгах – счастье (и даже не в их количестве). Здесь – всё типично. Зритель с самого начала знает, кто – преступник, ибо в первых же кадров мы «попадаем» на допрос. Особенность наших детективов – не увлечь опасностями поворотов, но показать работу милиции, заодно раскрывая психологию жуликов и – правоохранителей...