Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 ТК РФ. Она позволяет расторгнуть трудовой договор без отработки и бюрократической волокиты. Рассказываем, как правильно оформить увольнение, какую компенсацию можно получить и какие особенности нужно учитывать. Увольнение по соглашению сторон согласно статье 78 ТК РФ — это расторжение трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя. Причины для этого могут быть разными. Например: Чтобы рассчитать компенсацию за отпуск, нужно количество неиспользованных дней отпуска умножить на средний дневной заработок...

Такой вопрос нередко можно услышать от работников, когда стороны рассматривают вопрос о прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Некоторым категориям работников законом прямо установлен запрет на выплату денежного бонуса при увольнении по соглашению сторон (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ). Это: Значит, остальные работники могут получить, сколько пожелают? И да, и нет. Дело в том, что выходное пособие при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по закону никому не предусмотрено. В Трудовом кодексе...