Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон: как оформить, что учесть и какие выплаты положены работнику
Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...
Как оформить увольнение по соглашению сторон и на что обратить внимание
Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 ТК РФ. Она позволяет расторгнуть трудовой договор без отработки и бюрократической волокиты. Рассказываем, как правильно оформить увольнение, какую компенсацию можно получить и какие особенности нужно учитывать. Увольнение по соглашению сторон согласно статье 78 ТК РФ — это расторжение трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя. Причины для этого могут быть разными. Например: Чтобы рассчитать компенсацию за отпуск, нужно количество неиспользованных дней отпуска умножить на средний дневной заработок...