Редакция РБК Life рассказывает, как происходит увольнение по соглашению сторон, какие плюсы есть для работника и работодателя, нужно ли отрабатывать 14 дней и всегда ли выплачивают выходное пособие. Увольнение по соглашению сторон — это один из вариантов расторжения трудового договора, при котором и работник, и работодатель не против прекратить сотрудничество. Если работодатель вынуждает работника уволиться, это нарушение закона [1]. В таком случае можно обратиться в суд с доказательствами принуждения и восстановиться в должности...

Aif.ru выяснил у эксперта по управлению персоналом, выгодно ли это для работника. Увольнение по соглашению сторон — ситуация, когда сотрудник и работодатель достигают договоренности о прекращении трудовых отношений. Этот способ расторжения трудового договора становится все более распространенным, поскольку предоставляет определенную гибкость и выгоды обеим сторонам. Увольнение по соглашению сторон — это официальный способ расторжения трудового договора, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. В отличие...