В идеальном мире увольнение никогда не должно быть для сотрудника сюрпризом — оно должно проходить или по согласию сторон, или по собственному желанию. Однако в Трудовом кодексе РФ описаны случаи, когда работника могут уволить без его желания. Когда могут уволить насильно, объяснил эксперт. Но здесь есть несколько нюансов, о которых «Секрету фирмы» рассказал партнёр юридической фирмы Lex Borealis Олег Терехов. «Под нарушением трудовой дисциплины обычно понимается нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, например опоздание на работу»...

Увольнение — одно из самых волнительных событий в жизни каждого работника. Однако в России действуют строгие правила, защищающие права сотрудников. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) чётко регламентирует, когда и по каким причинам увольнение недопустимо. В этой статье разберём три основные ситуации, при которых вас не могут уволить, и объясним, как защитить свои права. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается в период: Почему это важно? Работодатель...