Токсичность, неподобающий внешний вид и даже неприятный запах — за все это могут сделать замечание, выговор или даже уволить. Разумеется, если требования к тому, как человек одет или ведет себя, прописаны во внутреннем акте компании, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка, объяснил aif.ru юрист Николай Суров. «По закону работник обязан не только добросовестно выполнять свои обязанности, указанные в трудовом договоре, но и соблюдать трудовую дисциплину, — говорит он. — В противном случае ему могут сделать замечание или выговор, а в худшем — уволить...

Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...