Управляя человеческой составляющей своего бизнеса, руководители часто концентрируют внимание на одном-двух «измерениях», упуская из виду остальные. Но нельзя замыкаться лишь в одной области: чтобы HR-департамент приносил преследуемые результаты, он должен думать и действовать в унисон с бизнесом, разделять его цели и ценности. Необходима перспективная стратегия, нацеленная на взаимодействие всех «измерений». С чего начать разработку HR-стратегии, подсказывает Анастасия Талызина — эксперт кафедры...

Сложно переоценить вклад трудового коллектива в достижение корпоративных целей, именно поэтому работа с ним так важна. Осуществляется она поэтапно. Один из первых этапов — планирование трудовых ресурсов . В статье рассказываем о том, что представляет собой этот процесс, какие задачи решает, как осуществляется. Понятие планирования трудовых ресурсов Под термином понимают процесс оценки потребности в трудовых ресурсах , то есть в трудоспособных сотрудниках, которые смогут выполнять операции, способствующие достижению целей компании...