В поисках новых сотрудников организации используют различные источники привлечения персонала – внутренние и внешние. К внутренним источникам привлечения персонала относятся все сотрудники, которые на данный момент работают в организации. У этого варианта есть масса преимуществ. В первую очередь – меньшие затраты на привлечение кадров, а также улучшение социально-психологического климата в коллективе, ведь у сотрудников есть все шансы продвинуться по служебной лестнице, а значит – улучшить свое финансовое положение и повысить статус...

В каждой компании существуют определенные установки для подбора персонала, которые им дает их руководство. Ведь руководство стремиться правильно и грамотно подобрать персонал, но именно такой, чтобы полностью подходил под их параметры. Разумеется, на каждую должность подбирают кандидатов по определенным параметрам, опираясь на которые проводят предварительное соответствие. Но, тем не менее, существуют так называемые общие параметры, на которых в большей степени акцентируют внимание сотрудники подбора персонала во время изучения резюме и во время собеседования с кандидатом...