296 читали · 3 года назад
Перформер, делатель или пассажир – кто вы на работе?
Сейчас многие компании при подборе сотрудников используют административную технологию «перформия», по которой все кандидаты делятся на 4 категории. 1. Перформеры Самые ценные сотрудники и кандидаты. 2. Хорошие делатели Это люди, которые желают работать. Но им нужно указывать, что именно следует делать. Перформеру – нет. По степени желания и готовности выполнять работу различают «хороших делателей» и «плохих» делателей (когда желания совсем мало – относится уже к «пассажирам»)...
3 месяца назад
Продукт и перформеры: почему это важно при найме Кто такие «перформеры» и при чем тут продукт? На основании своего опыта и исследований мы выявили категорию людей, которые естественным образом понимают свой «продукт». Мы называем их «перформеры». 🔸 «Перформер» смотрит на конечный результат во всем, чем бы он ни занимался. Если этот человек еще и продуктивен, то всегда добивается впечатляющих результатов. 🔸 Перформеры могут не знать термина «продукт», но сама идея смотреть и видеть то, что должно получиться в результате, естественна для них. Это не означает, что перформера можно поставить на любую должность, и он добьется успеха. Важно учитывать профессиональную квалификацию и предыдущий опыт, а также личные склонности и качества. Но, при прочих равных, эти люди приносят компании больше всего пользы. Поиск и найм таких людей — центральная идея и суперсила «Перформии». 🔸 В карточках рассказываем, как найм перформеров на несколько ключевых позиций помог изменить подход к работе в компании.