Содержание: Отпуск за свой счет регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ. Данная статья устанавливает, что работодатель может, а при отдельных обстоятельствах и обязан, освободить сотрудника от работы без оплаты на основании его письменной просьбы. Продолжительность этого периода определяется в индивидуальном порядке путем согласования. Отдельные группы трудящихся имеют дополнительные привилегии. Эти преимущества закреплены в федеральных законах, например «О ветеранах» и «О статусе военнослужащих»...

Работодатель может предоставить сотруднику отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам (статья 128 ТК РФ). В некоторых случаях наниматель обязан оформить специалисту такой отдых. Рассказываем о нюансах предоставления неоплачиваемого отпуска, а также о порядке его оформления. Отпуск работника за свой счет не предусматривает начисление зарплаты. В связи с этим такой отдых еще называют отпуском без сохранения заработной платы, без содержания или неоплачиваемым отпуском...