Разберем ситуацию на примере ближайшего праздника - Дня России 12 июня. Допустим, работник написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 10.06.2025. В эти даты попадает праздник 12 июня, к которому в 2025 году добавлены дополнительные выходные. Итого по производственному календарю сотрудники будут отдыхать 4 дня, с 12 по 15 июня. Но все эти выходные - "разные": · 13 июня - это выходной, перенесенный с 8 Марта, он не является праздничным; · 14 и 15 - обычные календарные выходные, они тоже не считаются праздничными; · и только 12 июня - действительно нерабочий праздничный день...

Отпуск работника может выпасть на праздничный день. В этом случае отпуск продлевается, а оплате подлежит праздник по среднему, в отпускные оплата за этот день не входит. Новые правила выплаты отпускных в 2023 году Как оплачивать праздничный день, приходящийся на отпуск Компании иначе будут определять, сколько дней отпуска положено работнику. В статью 120 ТК внесут дополнение, что округлять время — только в пользу сотрудника. Грядущие изменения по отпускным в 2023 году Кроме того, в статье 127 ТК РФ установят особенности для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск...