Законодательство предусматривает, что каждый официально работающий человек имеет возможность пойти в отпуск с сохранением зарплаты. Но нередко бывают ситуации, когда сотрудник не воспользовался этой возможностью по каким-то причинам. Если сотрудник собирается рассчитаться с этого места работы, он имеет право сначала использовать отпуск, а после отгула уволиться. Файлы для скачивания: Бланк Образец Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением Правила получения различных отпусков четко прописаны в Трудовом кодексе...