РБК с ссылкой на Роструд рассказал, как правильно отдыхать за счёт работодателя. Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только с согласия работника. Руководитель и сотрудник должны договориться между собой, каким образом отдыхать: по частям или полностью. Также, в этом вопросе стоит помнить о некоторых нюансах. Во-первых, очерёдность предоставления отпусков определяется графиком, который составляется руководством...

Лето прошло, а в отпуск хочется по-прежнему... Как же уйти в отпуск правильно, чтобы потом не было мучительно больно при возвращении? Давайте разберёмся. Сказать коллеги или руководителю: "Всё, я в отпуск" и уйти в закат - НЕПРАВИЛЬНО. Если сил нет совсем, то с завтрашнего дня можно взять отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Есть нюанс: основание отсутствия должно быть уважительным. Это: семейные обстоятельства (брак, рождение ребенка, смерть близкого родственника) - до 5 дней и "другие уважительным причины", никак Трудовым Кодексом не расшифровываемые...