Поступил первый вопрос от клиента, связанный с коронавирусом. Работница организации провела отпуск во Франции. Вернувшись, сообщила работодателю, что не выйдет на работу, т.к. находится дома в режиме самоизоляции. При этом работница убеждена, что время ее отсутствия на работе ей должны оплатить как простой. Что делать? Как оплачивать время самоизоляции? Сразу отметим, что работница заблуждается. В ТК РФ не предусмотрено введения простоя в связи с самоизоляцией сотрудника из-за коронавируса. В данном случае сотруднице должны оформить больничный лист...

Рассмотрим, кому действительно положены денежные выплаты, а кого, к сожалению, ожидает отказ