Как сейчас можно заработать и использовать отгулы? Такого понятия «отгул» нет в Трудовом кодексе. Законодатель применяет длинный термин – дополнительный день отдыха. Если вы работаете в выходной или в праздник, то вместо двойной оплаты вы можете взять дополнительный день отдыха, то есть отгул. Отгулы должны предоставляться в любое согласованное с подчиненным время, но и руководитель должен дать свое согласие на отгул, поскольку отсутствие работника не должно нарушать рабочий процесс. Вам надо обязательно заранее и письменно предупредить о своем намерении использовать отгул...

В Трудовом кодексе РФ (в КЗоТе я тоже не нашел) нет определения слова «отгул». Между тем в ТК прописаны ситуации, при которых работник, работая сверх установленного времени или в выходные дни и т.д. получает право на дополнительный выходной день (дополнительное время отдыха). А вот в судебной практике слово отгул встречается (пункты 34, 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Верховный суд РФ...