От чего зависит заработная плата при капитализме.
План в формате ЕГЭ по обществознанию. Рынок труда.
Рынок труда
1. Понятие рынка труда
2. Структура рынка труда
а) спрос формируют работодатели
ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ СТОИМОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА НА РЫНКЕ. Рыночный спрос на определенных специалистов или квалификации определяет результат переговоров о заработной плате. На него ориентируются сотрудники, соискатели и сами работодатели. Если в планах соискателя нет желания торговаться, то он должен уметь договариваться и обосновывать свою позицию, чтобы получать справедливое вознаграждение за свой труд после удачно проведенных переговоров с нанимателем. Для того чтобы ваша компания могла предлагать работникам конкурентоспособную зарплату, а предложение для соискателей выглядело привлекательно, стоит разобраться в том, как работает ценообразование на рынке труда. Рыночная стоимость сотрудника – это денежная сумма, которая показывает готовность человека продавать свое время и рабочую силу. Она указывается в резюме отдельным пунктом. Предупреждаем заранее: цифры в резюме могут быть сильно завышены, как минимум вдвое, поэтому не стоит быстро соглашаться – торгуйтесь. Это касается, в частности, молодых специалистов с небольшим опытом ведения трудовой деятельности. Более опытные знают рынок и могут ставить свою реальную цену. С такими торговаться будет сложнее, но указанная цифра будет более адекватной. Новички в большинстве случаев берут цифру с потолка, но сотрудники с опытом более расчетливые. Они назовут уже точную рассчитанную цифру с добавленным персональным коэффициентом, разумеется, повышающим. Как поэтапно рассчитать зарплату при помощи резюме соискателей: Выпишите предпочтения соискателей на листок и посчитайте среднее арифметическое. Сложите указанные в резюме зарплаты и разделите на общее количество поданных заявок. Это и будет средний показатель желаемого заработка кандидатов. Мы только начали – не останавливайтесь на этом числе. Сопоставьте полученную цифру со своими ожиданиями и финансовыми возможностями. Если получилось больше, чем вы готовы заплатить сотрудникам – результат неудовлетворительный, особенно, если число превышает ваши ожидания в разы. Задумайтесь, может вам еще рано брать работников в найм? Но не расстраивайтесь – выход есть.. Если суммы совпали с вашими пожеланиями, то продолжаем вести расчет.